小郑是台州某网络科技公司技术人员，去年10月，小郑的同事未经他的答应，误将公司未统计完的数据传回公司，招致公司客户质疑数据真假。公司以小郑提供虚假数据影响公司运营活动为由，将其解雇，引来一场官司。
小郑提出，公司应支付其经济补偿金，取得劳动仲裁部门支持。网络公司不服仲裁结果，将小郑告上法庭。近日，台江判决，支持小郑请求补偿的主张。
同事误传数据技术员遭解雇
2004年1月，小郑作为技术人员，受聘于某网络科技公司。2007年10月，这家网络公司应客户请求，展开基站检查工作，于是派小郑担任该项目的泉州区域担任人。
2007年11月中旬，小郑忽然接到公司一纸解雇书。解雇理由是：小郑向公司提供了虚假数据，因而遭遇客户质疑，严重影响了公司正常运营，使得公司遭受严重损失。
劳动仲裁 ：公司对付补偿金
小郑觉得本人遭到不公平待遇，今年1月4日，他向福州市劳动争议仲裁委员会提起申述，请求公司支付给他加班费和经济补偿金。
小郑向劳动部门反映，他并未提供储藏站点的数据给公司。在为公司停止数据调查时，他已通知同事，公司泉州区域的数据未统计好，但同事仍随意报送数据给公司，正是这组数据遭到客户的质疑。
福州市劳动争议仲裁委员会经过调查后判决，网络公司支付经济补偿金6933.32元给小郑。同时，驳回小郑索要加班费的恳求。
：支持仲裁结果
劳动仲裁结果出来后，网络公司表示无法承受这一结果，便将小郑告上法庭，请求判决公司不予支付经济补偿金。
在庭审中，网络公司坚持以为，被告小郑严重渎职，形成了公司运营遭到严重损失，将其解雇是依法处置员工，公司没有义务支付经济补偿金。
被告小郑则辩白，遭遇公司客户质疑的数据既非他提供，也不是他授意，因而他不应该承当任何义务。
审理后以为，被告网络公司以“假造虚假数据提供应客户”为由解雇被告，证据缺乏。根据《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第二条相关规则，判决：被告应按被告小郑工作年限支付经济补偿金6933.32元，并承当案件受理费用。同时，驳回被告小郑提出的“额外经济补偿金”和“出差加班费”等恳求。